Primera entrevista de trabajo
19 Junio 2017 • Sociedad y Personas

¿Te acabas de licenciar y buscas trabajo? Estos 10 profesionales de los Recursos Humanos responden las dudas más frecuentes (II)

Continuamos con la segunda parte del post ¿Te acabas de licenciar y buscas trabajo? Estos 10 profesionales de los Recursos Humanos responden las dudas más frecuentes (I), en el que 10 profesionales de los Recursos Humanos responden a algunas de las dudas más frecuentes de recién licenciados que buscan su primer empleo. 

 

A la hora de contratar a alguien, ¿se valora más la experiencia o los estudios?

 

“Depende de la posición, a veces no se valora sólo la experiencia y/o los estudios, sino las competencias y el potencial de las personas que a veces no vienen dados por estos dos parámetros.” - Belén Claver, consultora de desarrollo profesional y RRHH

"Si leemos todas las encuestas que se han efectuado al respecto observamos que un 81 por ciento de los empresarios valoran más la experiencia que los estudios. Aunque conjuntamente con esta experiencia lo que más se valora son las soft skills cualidades personales que puedan aportar los trabajadores a las organizaciones lealtad, polivalencia, capacidad de trabajo etc." - Begoña Viña, Consultora de RRHH en Evoluciona-T y blogger en Valle de Empleo

“En general, en la actualidad a la hora de contratar se criba por nivel de estudios y se contrata por capacidades y competencias. Es decir, es importante el nivel de estudios que tengas pues en muchas ocasiones es la criba número uno que se suele exigir pasar, pero también lo es el grado de competencias que hayas desarrollado en la ocupación. Esto es, la habilidad en su desarrollo diario. Y esto te lo puede dar la experiencia laboral pero también las prácticas, colaboraciones, voluntariado… Ambos aspectos son importantes y se valoran en su medida según el puesto a desarrollar, tampoco es igual un perfil junior que senior… Cada oferta y cada puesto marcará los requisitos concretos.” - Elena Ariño, Orientadora, formadora y blogger en Plandeempleo.com

“En mi opinión no existe una respuesta absoluta para esta pregunta, puesto que el aspecto que más se valora dependerá de lo que busca la empresa y de cuáles son sus necesidades. Si buscan a una persona junior con potencial para desarrollarse en la compañía que el candidato no disponga de experiencia previa no será alarmante, por el contrario si busca una persona con cierto rodaje y que desde el primer día sea autónomo se valorará positivamente la experiencia desempeñando funciones similares.”Laura Martín, consultora de recursos humanos.

“Lógicamente en función de tu madurez profesional tendrá más peso una u otra opción. Los años de la “titulitis” no obstante acabaron. Ahora lo ideal, es buscar un equilibrio entre el componente técnico y el vinculado a tus competencias y habilidades para crecer dentro de una organización y eso sí, estar en formación constante. Hoy en día en un entorno tan cambiante no te puedes permitir el lujo de quedarte desactualizado porque si no estás al día “desapareces” - María Jesús Marquez, Responsable de RRHH en Avanza

“Dependiendo del perfil aunque hoy en día se mide creo al 50% salvo que los estudios sean requisito muy importante para el puesto.” - Miguel Angel Valens, consultor de RRHH y Profesor Asociado en el Grado de Relaciones Laborales en UIB

“No cabe duda que para determinados puestos, una determinada formación es requisito indispensable para desempeñar el puesto y ésta se tiene o no se tiene. Sin embargo, en el caso de la experiencia, aunque en muchos puestos es algo que se solicita como requisito, se puede compensar con otras competencias como la capacidad de adaptación, la disposición hacia el trabajo, la iniciativa, la motivación, la capacidad de aprendizaje, etc. Resulta más sencillo, compensar la falta de experiencia que la falta de formación.” - Cynthia Suárez García, Pedagoga especializada en Empleo y Formación

“Se valora todo. En algunos casos la carrera profesional de la persona tiene poco que ver con sus estudios, en otras posiciones los estudios universitarios sí son importantes, al igual que la experiencia. Depende mucho del puesto.” Sonia Rodríguez Muriel, Directora de RRHH en Taghleef Industries

 

Si consigo unas prácticas, ¿qué puedo hacer para tener más posibilidades de que me contraten?

 

“Evidentemente un desempeño excelente, pero además poner en juego las competencias que tenga la persona más desarrolladas y trabajar en la mejora de aquellas que tenga como área de mejora y que sean relevantes para la empresa.” - Alberto Blanco, Director General de Grupo Actual

“Aprender, mostrar interés y disposición, querer siempre hacer más y no decir que no, salvo que sea alguna cuestión o tarea flagrante. Las prácticas son un maravilloso escenario para que te conozcan, sepan cómo trabajas y vean tu futuro encaje en una empresa o compañía.” – Belén Claver

“Demostrar ganas de aprender, implicación y motivación. Parece que es lo lógico, pero no todo el mundo lo evidencia a la hora de desarrollar unas prácticas. Y es que las prácticas pueden ser la antesala de un contrato y debemos demostrar que estamos capacitados y que lo queremos.” – Elena Ariño

“Tu capacidad de entrega, tu curiosidad, tus aportes, dejarán una huella que no dejará indiferente a tus responsables. La ilusión y el brillo en los ojos son señales inequívocas de que merece la pena apostar por ese talento joven que se incorpora.” - María Jesús Marquez

“En primer lugar, tener una buena predisposición al aprendizaje. Aprender tanto de los profesionales que le rodean durante las prácticas como también de forma autónoma buscando uno mismo sus propios recursos. En segundo lugar, mostrar motivación y aportar valor al puesto y a la empresa a través de querer asumir nuevas responsabilidades o proponer nuevas ideas, por ejemplo.” - Laura Martín

“Es muy útil ser activo bien en redes sociales profesionales o foros del sector, aportar valor, tener inquietudes, y muchas ganas de aprender. No es lo que soy es lo que hago lo que da valor a tu marca como profesional.” - Miguel Angel Valens

“Las prácticas son el trampolín perfecto para darnos a conocer en una empresa y demostrar nuestro talento. Para las empresas es la forma más efectiva de conocer a fondo a sus futuros trabajadores, de los que se espera que muestren determinadas actitudes.” - Cynthia Suárez García

“Cuando la persona es consciente de esta oportunidad, la aprovecha mostrando todo su potencial, integrándose bien en el equipo y en la organización y asume su tarea con profesionalidad, tiene muchas posibilidades de que le llamen cuando tengan que incorporar a alguien porque ya conoce la compañía y el equipo y saben cuál es su desempeño.” - Sonia Rodríguez

“Tanto si te acabas de licenciar, como si buscas un cambio, necesitas saber cuáles son tus prioridades. Con mis clientes lo trabajo a menudo. Se trata de establecer una planificación y asociar objetivos. No hay un una única receta, cada caso es distinto por suerte, pero vale para todos, que lo primero es saber quién soy y qué quiero.” – Belén Claver

"Muestra iniciativa, anticípate al trabajo y haz las cosas bien no hace falta que seas el más o la más rápida sólo intenta enriquecerte un poco más cada día. Piensa que tu futuro depende de la observación que realizan cada día así que no bajes la guardia y no te relajes. Todo requiere un esfuerzo y la meta que buscas es formar parte de la plantilla de la organización. Sé agradable en el trato tanto hacia tus compañeros, como a los clientes. Todos tenemos días malos pero deja tus problemas personales fuera de, ya los retomarás cuando termine tu horario laboral." - Begoña Viña

 

Si me acabo de licenciar, ¿qué debería buscar en un primer trabajo? ¿Un buen salario? ¿Un buen ambiente? ¿Posibilidad de quedarme en la empresa? ¿Posibilidad de desarrollarme?

 

“Sería ideal poder encontrarlo todo en un trabajo, a veces se encuentra, pero es raro que aparezca todo en el primer trabajo, por lo que si tenemos que elegir, yo me decantaría por la posibilidad de desarrollarnos profesionalmente pues si nos acabamos de licenciar, lo que más necesitamos (si pensamos en nuestro futuro profesional) sería la experiencia, los aprendizajes, los contactos... Una vez cargada nuestra mochila con todo esto encontraremos otros trabajos en los que podremos optar a mejores salarios, posibilidad de renovaciones, promociones, etc.” - Cynthia Suárez García

“Al aterrizar en el mundo laboral es bueno pensar a medio y largo plazo, porque si uno se posiciona y puede crecer tendrá más oportunidades para seguir o cambiar de organización, aunque en ocasiones no quede más remedio que pasar por dos o tres empresas hasta encontrar la más adecuada.” - Miguel Angel Valens

“Ante todo yo me centraría primero en decidir hacia dónde quiero orientar mi carrera profesional. Si no lo tengo claro todavía me decantaría por buscar prácticas generalistas en entornos que me ofrezcan la posibilidad de hacer un recorrido a modo de escuela. Si por el contrario, tengo muy claro hacia dónde me quiero dirigir, pondría foco en ello y sería más selectivo. Clave es también la elección de la empresa. Una práctica debe de verse como una relación win-win. Un aporte mutuo y una relación de interés que a futuro puede convertirse en un vínculo profesional.” - María Jesús Marquez

“En un primer trabajo un recién licenciado lo que debería de buscar es conseguir meter un pie en el mercado laboral. Una vez conseguido ese primer empleo, sería fantástico tener posibilidad de quedarse en la empresa e incluso de tener un plan de desarrollo en la misma. Pero, sin ninguna duda, la prioridad de la persona debería de ser entrar a formar parte del mercado laboral y comenzar a sumar experiencia laboral.” - Laura Martín

“Lo ideal es encontrar un trabajo que esté equilibrado en todas las dimensiones, porque si consideramos que estamos mal pagados, no somos capaces de soportar un horario extenuante o la presión de un ambiente laboral asfixiante, no importa el resto de variables, nos sentiremos mal y querremos irnos pronto de ese sitio. Lo más importante es buscar un primer trabajo que nos guste y que el salario sea adecuado. Si eres bueno trabajando no querrán desprenderse de ti.” - Sonia Rodríguez

“En el primer empleo lo importante es que te aporte conocimientos y experiencia. Probablemente deberíamos priorizar las posibilidades de desarrollo no ya tanto dentro de la empresa (que sería lo ideal) sino que esa experiencia te pueda aportar realmente unas competencias y conocimientos que puedan ser un refuerzo a tu perfil.” – Elena Ariño

“Cada uno debe buscar aquello que le motive y cubra sus expectativas, aunque en mi opinión en un primer trabajo no hay mejor motivo que aprender, desarrollarse, y vivir una experiencia que te sirva para tu futuro.” – Alberto Blanco

 

Acabo de licenciarme, ¿es mejor hacer un máster o adquirir experiencia laboral cuanto antes?

 

“Creo que hay mucha inflación alrededor de un máster en las personas recién tituladas. A veces será necesario hacerlo para optar a un puesto pero en muchas ocasiones esta inflación está provocada por las exigencias, a veces innecesarias, de las propias empresas en sus ofertas de empleo. Siempre puedes hacer un máster, pero mejor mientras estás trabajando, porque cada día que pierdes de experiencia laboral, es un día que ya no vuelve.” – Alberto Blanco

“Cuando una persona finaliza sus estudios, tiene una base de conocimiento muy amplia, pero necesita ponerlos en valor y ejecutarlos. En muchas ocasiones, nos lanzamos a estudiar un Máster sin saber realmente si es realmente lo que quiero hacer o si el trabajo para el que me capacita dicho Máster me va a gustar. Se trata de tener experiencia e ir delimitando poco a poco mi orientación y mis áreas de interés profesional.” – Belén Claver

"Para mí formación y experiencia poseen un vínculo común que es el saber. Si yo quiero seguir aprendiendo podré aplicar nuevos conocimientos a mi puesto de trabajo pero por supuesto hay cuestiones que no voy a aprender por mucho que yo quiera formarme y aquí es dónde cobra importancia también el adquirir experiencia laboral el conocer a nuestros clientes, el aceptar órdenes, el desarrollo de ciertas competencias etc por todo ello es necesaria. Hay ciertas profesiones que requieren una formación muy sólida por lo que yo creo que debemos de tratar de encontrar un equilibrio entre ambas aunque la experiencia tenga un peso mayor en nuestra profesión." - Begoña Viña

“Hay titulaciones que requieren realizar una formación de máster que te permite especializarte en un área concreta, o simplemente para poder ejercer. Pero la clave al final es que eso que hagas sea algo que te guste, que te aporte y que te acerque a tu objetivo final.” – Elena Ariño

“Empezar un máster comporta una inversión de dinero, tiempo y esfuerzo y es una formación que en lo máximo posible el sujeto tendría que tener claro. Mi recomendación sin ninguna duda, es que la prioridad sea adquirir experiencia laboral en una empresa o varias. Esto permitirá a la persona descubrir qué especialidad de su formación es la que más le gusta y le apasiona, el día a día de esa profesión, los conocimientos que se requieren, conocer la situación del sector… y cuando haya definido su objetivo entonces será el momento idóneo para que elija un máster.” - Laura Martín

“Qué duda cabe que la Universidad a día de hoy sigue proporcionando una base teórica más que práctica y que cuando llegas al mundo real te das cuenta de que no es suficiente. La formación de postgrado es un complemento fundamental pero quizá me atrevería a decir que tiene mayor aporte cuando ya has avanzado profesionalmente. Exprimirás más cualquier programa de formación, si has tenido una experiencia previa en el mundo laboral.” - María Jesús Marquez

“Lo ideal sería poder hacer un master online o semipresencial y poder trabajar pero si ese master me ayudará a generar contactos y oportunidades es una buena opción y sobre todo si se tiende a un master especializado que aporte valor al perfil del licenciado.” - Miguel Angel Valens